Growth & Development Form

Emkay Foods is investing in how it understands and develops its team. This questionnaire asks you to reflect on your role: how it works, what you do well, where the friction sits, and where you believe you could contribute more. It is not a performance review, and it carries no commitments on either side. Its purpose is to give the business an accurate first-hand picture of how each role actually functions, and at the same time develop methods and mechanisms that allow each team member to grow.

Candid, specific answers are more useful than diplomatic ones. Please answer in Arabic or English, whichever you prefer.

تستثمر إمكاي فودز في تطوير فهمها لفريقها وتنمية قدراته. يدعوك هذا الاستبيان إلى إجابة بعض الأسئلة عن المهام الوظيفي الذي تقوم به: كيف يعمل، وما الذي تتقنه، وأين تكمن العقبات، وأين ترى أن بإمكانك تقديم المزيد. هذا الاستبيان ليس تقييمًا للأداء، ولا يترتّب عليه أي التزام من أي طرف. الغرض منه تزويد الشركة بصورة دقيقة ومباشرة عن طبيعة عمل كل دور والوصول لآليات تسمح بتطوير جميع اعضاء فريق العمل.

الإجابات الصريحة والمحددة أجدى من الإجابات المجامِلة. يمكنك الإجابة بالعربية أو الإنجليزية، حسبما يناسبك

Growth & Development Questionnaire

Section 0 — About You - بيانات المشارك

Section 1 — Your Role - دورك

Let's start by understanding what your role exists to do. These questions help us see how you define your work and where you spend your time.

تساعدنا هذه الأسئلة على التعرّف على مسؤولياتك وكيف تقضي وقتك خلال يوم العمل

Section 2 — Defining Good Work - تعريف العمل الجيّد

What does success look like in your role? These questions help us understand your own standards for quality and the measures that matter most to you.

كيف يبدو النجاح في دورك؟ تساعدنا هذه الأسئلة على فهم معاييرك الخاصة للجودة والمقاييس التي تهمك أكثر

Section 3 — Strengths - نقاط القوة

Tell us where you add the most value. Understanding your strengths helps us build on what you do best and attempt to position you where you're most effective.

أخبرنا عن المجالات التي تشعر أنك تضيف فيها أكبر قيمة. يساعدنا فهم نقاط قوتك على البناء عليها، ووضعك في الأدوار التي تستطيع فيها تحقيق أكبر أثر.

Section 4 — Development - التطوّر المهني

Where do you need more support, and where do you want to grow? These questions help us understand how to develop you in your current role and beyond.

أين تحتاج إلى دعم أكثر، وأين تريد أن تنمو؟ تساعدنا هذه الأسئلة على فهم كيفية تطويرك في دورك الحالي وما وراءه

Section 5 — What Gets in the Way - المعوّقات

Every role has friction points. We want to understand what slows you down or limits your effectiveness so we can fix the biggest problems.

 نريد أن نفهم ما يبطئك أو يحدّ من فاعليتك لكي نتمكن من حل أكبر المشاكل

Section 6 — Broader Contribution - مساهمة أوسع

These questions help us understand the full capability of the team. They carry no expectation or commitment of any kind, so please answer based on where you genuinely believe you could contribute.

تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدتنا على التعرّف بشكل أفضل على المهارات والخبرات الموجودة داخل الفريق. ولا يترتب عليها أي التزام أو توقعات مسبقة، لذا نرجو أن تجيب وفقًا للمجالات التي تشعر أن بإمكانك الإسهام فيها وتحقيق قيمة حقيقية من خلالها.

 

Section 7 — Conditions for Your Best Work - ظروف أفضل أداء لك

We know that great work happens when conditions are right. These questions help us understand what enables you to do your best and what support would help you grow.

يقدّم الناس أفضل أداء لديهم عندما تتوفر لهم الظروف المناسبة. تساعدنا هذه الأسئلة على فهم ما يمكّنك من النجاح في دورك، وما نوع الدعم الذي يساعدك على النمو والتطور.

 

Section 8 — Working With Others - العمل مع الآخرين

Your contribution extends beyond individual output. These questions help us understand how you work as part of the broader team.

 تساعدنا هذه الأسئلة على فهم كيف تعمل كجزء من الفريق الأوسع

Section 9 — One Change - تغيير واحد

Finally, we want to hear from you directly. If you could make one change to how Emkay works, what would it be?

أخيرًا، نريد أن نسمع منك مباشرةً. إذا كان بإمكانك إحداث تغيير واحد في طريقة عمل إمكاي، فماذا سيكون؟

Scroll to Top